De votre expertise à une formation qui reste juste
Vous êtes expert de votre sujet, pas ingénieur pédagogique. Apportez vos documents (Word, PowerPoint, PDF) : l’IA propose un plan et des objectifs que vous validez, puis rédige diapositives, quiz, jeux et voix off. Et l’outil ne s’arrête pas à l’export : il mesure l’efficacité, lutte contre l’oubli grâce à l’ancrage, et surveille les documents dont votre module est issu pour vous prévenir le jour où il ne dit plus la vérité.
Premier module complet en 1 à 2 h, moins ensuite · Données hébergées dans l’UE · SCORM 2004 & 1.2, ou portail sans LMS
Un module ne se périme pas visiblement
C’est ce qui rend la question insoluble pour un auteur : une formation qui a vieilli n’affiche rien. Elle continue simplement d’enseigner l’ancien seuil, l’ancienne procédure, et personne ne s’en aperçoit - ni vous, ni l’apprenant qui l’applique. Le vrai coût du e-learning en entreprise n’est pas de créer les modules, c’est de savoir si ceux qui sont déjà en ligne disent encore la vérité.
Votre module sait d’où il vient
Chaque document ayant servi à la création reste inventorié dans le module. Ce lien existe enfin quelque part : votre base documentaire ignore les formations bâties sur elle, et votre LMS ignore d’où vient le fichier qu’on lui a déposé.
Il vous prévient, vous ne surveillez rien
Chaque nuit, les documents suivis par lien sont relus. Si l’un d’eux a changé, ou n’est plus accessible, vous recevez un message de synthèse - un seul, même si six documents ont bougé sur trois modules. La comparaison porte sur le fond et pas sur le fichier : un document réenregistré sans changement de contenu ne déclenche rien, sinon plus personne ne lirait les alertes.
L’apprenant voit à quand ça remonte
La diapositive d’ouverture porte « Contenu validé par Untel le … - Sources revérifiées le … », dans les six langues. C’est le seul élément qui voyage avec le paquet SCORM déposé dans votre LMS : même loin de l’application, le module dit son âge. Modifier le contenu retire la validation, parce qu’elle portait sur cette version-là.
Précision utile : seuls les documents ajoutés par lien peuvent être resurveillés. Un fichier téléversé reste inventorié, mais il n’est pas conservé après lecture - nous ne gardons pas une copie de vos documents sur nos serveurs.
De votre document à une formation qui fait ses preuves
Apportez votre matière
Déposez vos fichiers Word, PowerPoint ou PDF et indiquez le public visé. Votre savoir est déjà là.
Cadrez le sens
L’IA propose des objectifs clairs et un plan, que vous ajustez. Une courte interview capte votre expérience de terrain.
L’IA rédige, vous gardez la main
Diapositives, quiz, jeux et voix off sont générés, avec des illustrations là où elles apportent quelque chose ; vous relisez, et une boucle qualité note puis améliore le module.
Diffusez sans friction
Exportez un package SCORM pour votre LMS, ou publiez un simple lien : le portail apprenant, sans LMS.
Mesurez et ancrez
Suivez la progression avant/après par objectif, et activez l’ancrage : 6 défis sur 30 jours qui font tenir les acquis.
Pensé pour les experts métier
Autonomie totale
Plus de dépendance à une ressource interne ni de sous-traitance coûteuse : vous créez et modifiez vos modules vous-même, de bout en bout.
Fondé sur de vrais objectifs
Chaque module repose sur 3 à 6 objectifs concrets, auxquels chaque diapositive et chaque question est rattachée. L’interview de l’expert y ajoute votre savoir de terrain.
Interactif et vivant
Huit types de jeux (dont les scénarios à embranchements), des quiz notés, des images au style que vous choisissez et une voix off narrée en plusieurs voix.
Un module qui répond aux questions
Pendant la formation, l’apprenant pose une question et reçoit une réponse fondée uniquement sur votre contenu validé, diapositives sources à l’appui. L’assistant annonce qu’il est une IA, et si la réponse n’est pas dans le module, il le dit et vous transmet la question plutôt que d’inventer.
Fiable, et vérifiable
Le module ne peut pas enseigner de neuromythe (styles d’apprentissage, cerveau droit contre cerveau gauche) : la consigne l’interdit et un contrôle automatique le vérifie à chaque évolution de l’outil. Les chiffres et les seuils cités restent ceux de votre document. Et si vous activez la recherche Web, chaque diapositive affiche les pages sur lesquelles elle s’appuie - vous pouvez même limiter l’IA à une liste de sites que vous approuvez.
Une fiche mémo à emporter
En fin de parcours, l’apprenant télécharge un aide-mémoire orienté action, à garder au poste de travail : la règle à appliquer et l’erreur à éviter pour chaque objectif, et ses points de vigilance personnels.
Multilingue et accessible
Six langues avec voix off et sous-titres, une accessibilité conforme au RGAA, et une double livraison : SCORM pour le LMS, jumeau texte pour votre base de connaissances.
À plusieurs, sans rien laisser fuir
Invitez un collègue à relire ou à co-rédiger, même s’il n’a pas encore de compte. Le partage public, lui, reste fermé par défaut : il s’autorise module par module, expire au bout de 7 jours au plus, et toute modification du contenu coupe les liens déjà envoyés - une relecture accordée portait sur cette version-là.
Au-delà de l’export : une formation qui vit
La plupart des outils s’arrêtent au fichier exporté. Ici, le module continue de travailler pour vous, longtemps après la première diffusion.
Mesurez
Grâce au portail sans LMS et au pré-test, un tableau de bord montre le gain avant → après par objectif, la maîtrise de chaque cohorte et le taux de réussite.
Améliorez
L’IA diagnostique pourquoi les apprenants échouent et propose des correctifs. Leurs questions à l’assistant se transforment en pistes d’amélioration concrètes.
Ancrez
Six mini-défis répartis sur 30 jours réactivent la mémoire et débloquent un badge « Ancrage certifié » ; un tableau de rétention révèle l’objectif que tout le monde oublie.
Gardez à jour
La boucle se referme : quand un document source évolue, le module qui en est issu vous le signale et le tableau de bord le remonte, au lieu de vous laisser découvrir l’écart six mois plus tard.
Prêt à créer une formation qui reste juste ?
De vos documents à un module qui fait ses preuves, que vos apprenants n’oublient pas, et qui vous prévient le jour où il n’est plus d’actualité. Comptez une à deux heures pour votre premier module complet.